德國(guó)養(yǎng)老金體系三大支柱成為德國(guó)社會(huì)福利的重要組成部分
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眾所周知,德國(guó)如今的社會(huì)環(huán)境老齡化十分嚴(yán)重,曾經(jīng)的"德國(guó)的養(yǎng)老金是100%有保障的事情!",隨著社會(huì)的發(fā)展,德國(guó)養(yǎng)老金體系出現(xiàn)了不小的缺陷,如今的德國(guó)呈現(xiàn)出一種僧多粥少的趨勢(shì),在這種情況下,單單依靠國(guó)家養(yǎng)老金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。除了國(guó)家法定養(yǎng)老金保險(xiǎn)以外,還有兩種選擇:企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃和私人收益與儲(chǔ)蓄,它們共同構(gòu)成了德國(guó)養(yǎng)老金體系三大支柱。

第一支柱:法定養(yǎng)老金保險(xiǎn)是核心
德國(guó)法定養(yǎng)老金保險(xiǎn)是養(yǎng)老金計(jì)劃的核心。它是由所有在職雇員支付的養(yǎng)老金來組成的一個(gè)公共資金池。這筆費(fèi)用直接從工資中扣除,雇主和雇員各自承擔(dān)一半的金額。截至2018年,個(gè)人收入中大約18.6%被扣除作為養(yǎng)老金。然而,對(duì)于所謂的臨時(shí)性工作或者每月收入低于等于450歐元的低薪工人,其雇主為其支付15%的養(yǎng)老金,低薪工人則只需交付剩余的3.6%。
法定養(yǎng)老金保險(xiǎn)的另一收入來源是聯(lián)邦政府的預(yù)算補(bǔ)貼。政府對(duì)公共養(yǎng)老金池子的補(bǔ)貼直接受到德國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行波動(dòng)的影響,因此聯(lián)邦政府會(huì)在必要時(shí)對(duì)交納的比例進(jìn)行調(diào)整。這就是為什么雇員每年需要支付的養(yǎng)老金額度可能不一樣,有時(shí)多,有時(shí)少。
除了法定養(yǎng)老金,不同的撫養(yǎng)費(fèi)用也是從這個(gè)政府管理的公共養(yǎng)老金池子里支出。這些包括:
為工作能力低下或有障礙的人提供的殘疾養(yǎng)恤金;
寡婦,鰥夫和孤兒領(lǐng)取的養(yǎng)恤金;
在孩子三歲前,因?yàn)檎疹櫤⒆記]有收入的父母。
第二支柱:企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃是補(bǔ)充
如果法定養(yǎng)老金太少,不足以支付今后的生活開銷,還可以通過其他渠道來補(bǔ)充。在德國(guó),一個(gè)重要的補(bǔ)充渠道是企業(yè)自愿為雇員提供的職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃。換句話說,企業(yè)通過直接為雇員投保或者提供優(yōu)惠的養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目來增加今后養(yǎng)老金的額度。
企業(yè)養(yǎng)老金的優(yōu)勢(shì)是,對(duì)于企業(yè)或者個(gè)人要繳納的養(yǎng)老金部分有稅費(fèi)減免政策。如果從稅前工資中扣除的養(yǎng)老金部分不超過當(dāng)前每月520歐元(或每年6240歐元),則不再額外征收個(gè)稅。
此外,一些企業(yè)還為雇員提供定向的養(yǎng)老金理財(cái)服務(wù),幫助員工管理積蓄。企業(yè)養(yǎng)老金的一個(gè)不足之處是,退休后所獲得的所有養(yǎng)老收入,不管是法定養(yǎng)老金還是企業(yè)養(yǎng)老金,今后都必須繳個(gè)人所得稅。
第三支柱:私人收益和儲(chǔ)蓄
現(xiàn)金外匯、不動(dòng)產(chǎn)租金收益、繼承的遺產(chǎn)、私人參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)、不同類型的人壽保險(xiǎn)或股票,這些都屬于私人收益和儲(chǔ)蓄的范疇。
私人的養(yǎng)老投入沒有國(guó)家特殊政策的支持,甚至有些投資理財(cái)收益還要給國(guó)家額外繳納稅款,比如來自股息的利潤(rùn)。當(dāng)然,每個(gè)納稅的公民都有統(tǒng)一的基本收入免稅額度,2019年是9168歐元每人每年。
德國(guó)養(yǎng)老金體系的三大支柱的建成,使其成為了德國(guó)社會(huì)福利的重要組成部分。也使國(guó)內(nèi)老齡化的環(huán)境得到了改善。多謝您的閱覽,如果您想知道更多關(guān)于德國(guó)的信息,請(qǐng)持續(xù)關(guān)注德國(guó)移民網(wǎng)!
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